第一、敢闯敢试，为公司发展添柴加薪

保持积极主动的态度。一是主动融入，要在最短时间内适应企业环境，以企业文化来约束自己的行为，尽职尽责。二是主动做事，不被动等事情，而是主动找事做，做事情是价值体现的重要途径。三是主动沟通。能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触的人才。

遵守公司规章制度。没有五音，难正六律。员工要严格遵守公司的规章制度，确保各项工作落到实处。在工作中保有高度责任心，形成良好的工作习惯，把每项工作都做好、做实。

发扬实干肯干的精神。一定要发扬“务实进取、踏实肯干”的工作精神，平台和机会比收入更重要，是金子总会发光，但是种子就要先埋在土里。要敢做事，不要怕做事，对待工作一定要有冲劲，要有激情，要敢于直面挑战。做成事，不是简单的把事情做完，而是应该把事情做成，不要说自己有多少努力，要以结果为导向，“踏石留印、抓铁有痕”，真正对自己负责、对工作负责。

创新应变意识。公司需要创新，需要开拓。一是意识创新，可以设想一个没有创新意识的员工，要么整天忙于事务，要么浑浑噩噩，是难以在工作上出亮点的。 二是要思路创新，想问题要有超前意识，不能人云亦云。工作思路要有新颖性，要有自己的特点特色，不能照葫芦画瓢。三是要工作创新，干工作要走一步想三步，应通盘考虑；事务性工作要一步三回头，办事要做到滴水不漏；四是要方法创新，要不断学习新知识，掌握新方法，应用新设备新载体，主动地做好工作。创造出新颖、有效、吸引人的方法，创造出日常工作的新效果，新途径、新局面。

第二、开放包容、平台优质前景广阔

机会均等，进步通道畅通。公司本着对每一位员工负责的态度，打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平，全力支持员工发展。

氛围开放，包容性强。以人为本的企业，公司更多地关注能给员工带来什么，能让员工在公司有多大的提升。公司强调共赢共享，实行绩效考核制，企业和员工之间保持良性的互动关系，员工在这个平台上为自己而干，在成就自己的同时也成就了公司。